橡膠

　　簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單台中人力派遣位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。

　　現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。

　　正式工與臨時工區別一是待遇相差大，前者優後者劣；二是工作穩定性不同高雄臨時工，前者相對穩台中臨時工定後者穩定性差。

　　正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定，勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受“三險”(養老、醫保、工傷)

　　臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。

　　區別：

台中粗工　　1、保險。正式工有，臨時工沒有。

　　2、工資：正式工高，臨時工說不定低，而且低很多。

　　3、福利：正式工有，臨時工多數沒有。

　　相關建議

　　如何維護臨時工台中臨時工的權益、杜絕臨時工現像?石秀印建議，首先要嚴格執行《勞動合同法》的有關規定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業的違約成本，加大懲罰力度。其次，針對臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應進一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內。此外，還應明確政府機構高雄臨時工中哪些領域不可以雇用臨時性用工。

　　享受福利

　　很多不在編制的員工或者臨時工看著編制內員工享受的福利十分羨慕，心想自己什麼時候可以熬出頭也享有各項福利。事實上，在編員工與臨時工之間的福利應該不同嗎?下面就跟大家講講這個問題?

　　武某是壽光市某管理處一名負責後勤的職工，工作已經8年。看到其他同事休帶薪年休假，武某也鼓足勇氣向單位領導提出休假申請，但領導卻說，享受休假的都是單位正式在編職工，是正式工的福利待遇，武某只是單位聘用的臨時工，沒有享受年休假的資格。就此，武某向當地人力資源和社會保障部門反映。

　　人社部門指出，單位的做法是錯誤的。首先，《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系，屬於單位的一名勞動者。其次，勞動部辦公廳《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為台中人力派遣其繳納各種社會保險，並享受有關保險福利待遇，但在勞動台中粗工合同期限上可以有所區別。因此，單位領導所謂“臨時工”不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據。再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，因為休息權是我國憲法規定的公民權利，所以勞動者應當平等享有，武某作為單位的一名勞動者，完全有權享受年休假。

　　經人社部門協調，該單位完善了職工休假制度，並批准了武某休假的申請。

　　臨時工究竟是什麼工?其真實的生存狀高雄臨時工態什麼樣?該如何看待“臨時工現像”?

　　“臨時工”，一個在計劃經濟時代耳熟能詳的詞彙，一個在法律意義上並不存在的用工形態，如今卻大量存在於多個行業，並引發“臨時工現像”。在一些涉及政府部門和企事業單位的突發事件中，“臨時工”往往成為最後的責任人。

　　中國社科院研究員石秀印表示，“臨時工”曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業裡的非在編人員。在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。

　　隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的台中臨時工“臨時工”轉變為“勞務派遣人員”。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。但是，了解到，國有企業和機關事業單位，越來越多地使用勞務派遣人員。在一些窗口行業，櫃台人員大多數都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動派遣人員，干完全一樣的活兒，混合使用。一項統計顯示，全國勞務派遣用工總量已達6台中人力派遣000萬人。其中大量勞動派遣人員已經長期在固定的用人單位中的主營業務崗位上服務，但和用人單位沒有勞動合同，只和派遣簽協議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會一干三年五年甚至更長時間，但在用人單位內部的地位、福利、保障水平與過去的臨時工差不多，而且一旦出現糾紛或者有新的人想來干，會被隨時裁掉，完全沒有法律方面的保障。從這個意義上講，可以說成為“長期固定臨時工”。

　　“這些類似於臨時工的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現像非常普遍，無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感”石秀印說，勞務派遣將傳統的勞動關系分割開來，勞動者與用工單位“有勞動沒關系”，不利於勞動者權益的保護。根據調查，勞務派遣工即使在同一個用工單位長期服務，也不可能訂立無固定期限勞動合同。

　　石秀印介紹說，臨時工的特點之一是靈活性，市場經濟條件下，用人單位希望能實現用工效益的最大化，召之即來，揮之即去，又不用背負社會保險等其他成本。一家已實行自收自支的事業單位人事干部告訴，每增加一個編制內的人員，一年就要多支付10萬元左右的用工成本；而雇用勞務派遣工，只需支付三四萬元的用工成本。為啥會有這麼多的臨時工台中粗工?既有客觀需要，也有用人單位為逃避本應支付的用工成本、減少麻煩，迫使本應簽訂正式勞動合同的勞動者成為臨時工。
 

　　一、 形式多樣任君選

　　飲水機以電源為動力，若飲水機發生開飲機漏電、絕緣不良等，都極為危險。消費者在選購時首先要認准產品的品牌和經過中國電工安全認證委員會CCEE產品認證標志。

　　類型選擇

　　在眾多品牌、型號飲水機產品中飲水機，歸納起來不外乎是溫熱、冰熱、冰溫熱三種類型，冰熱機又分半導體制冷飲水機和壓縮機式制冷飲水機兩種。決定買什麼類型的飲水機，主要從飲水人數和制冷速度來考慮。就制冷速度而言，在制冷時間相同情況下，壓縮機式制冷飲水同要比半導體制冷飲水機快得多，冰水供應量也比後者多。因此，壓縮機式制冷飲水機適合飲水人數較多的場合，例如集團、事業單位、會議室、寫字樓、辦公室、酒吧、卡拉OK廳等。而人數不多的單位、賓館客房和一般家庭等，選購半導體制冷飲水機就足夠了。

　　功能選擇

　　從功能使用考慮選購飲水機，這一點頗為重要。如果不喜愛用飲水機調制冷飲的，日常只用於泡茶和衝咖啡，購買一台溫熱飲水機就可以了，既實用又經濟，如果年輕人較多，加上地處南方熱鹼性水帶地區，夏季使用率較高，且又喜歡冷飲者，則應購買冷熱飲水機。另外，還有冰溫熱三用機，可根據需要選擇。

　　外觀鹼性水機

　　飲水機噴塑件表面應光滑平整，色澤均勻，深層牢固，不應有裂痕、劃傷、起泡等缺陷，各接縫處連接勻稱。

　　通水試驗

　　外觀確定以後，下一步是通水試驗檢查後，方法和步驟如下：

　　首先檢查飲水機頂蓋，若沒有聰明座的，說明進水系統不具備預防二次污染，此類飲水機不宜選購。聰明座裝入要牢固，拆卸應順暢。導柱與聰明座螺紋結合要牢固；若有松動，不能擰緊，說明導柱與聰明座螺紋結合不良，日後使用，導柱根部容易脫出或折斷。瓶裝水注入水箱(一般注水2-3次)後，不按下水龍頭，水龍頭不應出現滴水現像(水龍頭密封正常)；觀察水桶水位，若水位急劇下降，說明機內有漏水(飲水機橡膠接管頭脫出產生漏水的致)，不宜電解水機選購；按下水龍頭按手(制冷經過1。5-2秒，制熱約經過2-2。5秒)，水龍頭應有水流出來，出水流暢，說明飲水器功能正常。倘若沒有出水或出水慢，說明進水有阻塞或此機不正常。

　　將水桶插到聰明座之後，水桶的水自動流入冷膽熱罐，由於桶內壓差作用，桶內應有氣泡上升並出現間斷性的響聲；按下水龍頭按手，氣泡、響聲隨之消除，說明進水正常。檢查冷膽、熱罐排水電解水管的膠塞是否牢固，有沒有卡環卡牢膠塞。
 

　　電解水

　　很多制水設備利用光氣分解原理，可鹼性水機把水分離成氧化水和還原水，並使其短暫呈現偏酸性(pH<7)和偏堿性(pH>7)。是最科學的方法。

　　作用機理

　　1、水分子電泳

　　鹼性水多是一些電解制水機采用這種方法，主要是采用兩個電極，在電流在作用下，通過為水分子電泳加上強電場令水中的電離子向兩個電極移動分離，水中游很多的帶電粒子，帶正電的離子叫陽離子，帶負電的離子叫陰離子。像Na+、K+、NH4+、Mg2+、Ca2+、Ba2+這樣的陽根離子會向負極端移動聚集，以氯離子Cl- 硫離子S2- 氫氧根OH-的陰離子就會聚結在正極。形成了正極出酸性水，負極出堿性水的制水作用。

　　2、水分子反應

　　通過弱電流達到讓酸性水分子和堿性水分子相互中和的目的。成本很低，應用較廣，一般的堿性水杯都用這種方法來增強水的堿性。

　　天然水

　　由於天然水(包含天然礦泉水， 天然泉水， 天然地表水， 天然山泉水) 多少都會溶有礦物質成分， 故根據其礦物質的不同， 亦會有不同的性質，例如富含礦物質的水經常顯堿性，對人體健康有利。但除了少數礦物質含量較高的天然水， 多數所謂的堿性天然水其實並未達到國標定義堿性水的PH值(大於8。0)， 只能說是偏弱堿性的中性水。

　　開飲機有些PH>8。0的堿性天然礦泉水或制水器特別強調一些健康功效， 主要是由於其中所含有的特殊礦物質本身具有功效， 而不是因為這些礦物質所呈現的酸堿性， 因此不能簡單認定堿性水就一定有益健康， 或認定酸性水就一定不利於健康， 關注這些引起水的酸堿性發生變化的成分才更為重要。

　　自來水

　　根據國家標准GB5749-2006《生活飲用水衛生標准》的規定， 自來水的PH值必須是在6。5-8。5之間， 主要是考慮水的酸堿性對供水管道的影響， 與健康無關。但也可以看出， 國家標准要求生活飲用水的PH亦應控制在中性水的範圍。一般來說， 只要是符合衛飲水機生標准的飲用水或飲料， 即便是把自來水煮開成白開水飲用， 都能起到營養上的補水功用。

　　礦物質水

　　也有一些廠商，通過把飲用水純浄化，再以人工方式添加含堿性的礦物質食品添加劑(如大蘇打)，使水呈現偏堿性(但這些水的本質仍為中性水) 或直接做成堿性水。技術上並不困難， 所添加的礦物質食品添加劑一般都電解水機是電解水安全的，添加量也不高。主要的目的在於起到調節口感的作用，比純浄水更接近日常所飲用白開水或天然水。
 

　　隨著人們生活水平的提高，高蛋白、高脂肪、高鹼性水熱量的食物被人們大量攝入，使得人體在代謝過程中會不斷產生大量的體內垃圾，如有機物、硝酸、硫酸等。這些物質在體內堆積，會影響細胞正常工作，當這些鹼性水機物質超過人體自身的調解能力，人體環境的平衡就被破壞了。據專家介紹，弱堿性水可以中和體內酸性毒素，調節體液的酸堿度平衡，還可以活化細胞。

　　人體宜喝弱堿性水

　　1。在生命開飲機長期的進化過程中，人體形成了較為穩定的呈微堿性的內環境。正常人血液PH(酸堿度)應在7。4左右(7。35-7。45)。這種PH的恆定現像，叫做酸堿平衡。但這部分人只占總人群的10%左右，現代人的飲食習慣，攝入酸性食物過多，使人體的酸性大大多於堿性。更多人的體液的PH值在7。35以下，身體處於健康和疾病之間的亞健康狀態。 初生嬰兒一般屬弱堿性體液，但隨著年歲增長，隨著體外環境污染及體內不正常生活及飲食習慣，使我們的體質逐漸轉為酸性。人的體液(包括血液)中堿性含量呈下降曲線，標志著酸化程度，酸化也就意味著越來越老化。 為了延緩衰老，現代人開始重視飲水健康，提倡喝弱堿性水，也就是PH值7。1-7。8的天然水。時尚女性愛吃水果飲水機、蔬菜，也是因為這些物質在體內自然代謝會形成堿性物質。實際上，水是比蔬菜、電解水機水果更好的“中和劑”，水中天然礦物質不經過代謝就能被人體直接吸收，起到維護體液平衡的作用。

　　酸性體質的危害

　　1。與堿性體質者相比，酸性體質者常會感到身體疲乏、記憶力衰退、注意力不集中、腰酸腿疼，到檢查又查不出來什麼毛病，如不注意改善，繼續發展就會引發疾病。要想改變身體的這種亞健康狀況，僅僅靠改變食物和吃藥是遠遠不夠的。由於人體75%是由水組成的，科學家發現，有75%的疾病，尤其是一些疑難雜症與引用不健康與水有關系。怎樣防治這些疾病的發生，我們可以用引用弱堿性水來改善體質。前蘇聯有一位學者迪爾夫克利茲曾經說過：人體攝取融化的新鮮雪水，能夠自由的通過食道電解水壁，進入人體各器官內，促進身體的整體健康，具有恢復年輕的作用。這位學者所說的“融化的雪水”就是擁有類似活性水的弱堿性水。尿酸是造成肩痛、腰痛與痛風的元凶，很多人都為這種疼痛所苦。以普通的自來水來講，平均每100毫克當中只能溶解11。7毫克的尿酸；但是弱堿性水平均能溶解21。3毫克的尿酸，約為前者的2倍。所以說，持續引用弱堿性活性水的人，能夠有效地排泄在體內造成不良影響地尿酸，使人從疼痛地困擾中解脫出來。一般人都認為痛風是難以治愈地疾病，但就日本飲用水專家林秀光博士的經驗而言，人只要持續引用弱堿性活性水半個月到一個月，血液中的尿酸值數據就會明顯下降。
 

　　孕婦上火的原因有哪些?

　　1、板橋月子中心飲食不當

　　孕婦上火最直接的原因就是飲食不當，如孕婦吃過多辛辣、溫補、油膩之類的食物就很容易引發上火。容易導致上火的食物有辣椒、蒜、狗新莊月子中心肉、羊肉等，所以孕婦在懷孕期間的飲食應以清淡易消化的營養食物為佳，適當多吃些新鮮的水果與蔬菜，也要多喝水，這樣有助於預防上火。

　　2、缺少睡眠

　　孕期缺少睡眠也是很容易導致孕婦上火，此外孕婦的日常生活作息不規律也容易導致內分泌紊亂，從而誘發上火，所以懷孕期間的孕媽媽們最好養成規律的生活作息，保證充足的睡眠。

　　3、不良的情緒

　　如果孕婦經常情緒不良，如容易動怒、急躁等，也很容易導致上火，所以孕期保持良好、樂觀的心態是非常重要的，孕婦要懂得自我調節不良的心理，心情不好時可以找好友傾訴，或聽聽輕音樂、看看美麗的風景等。

　　孕婦上火了吃什麼菜好?

　　1、芹菜

　　芹菜有平肝降火、鎮靜安神、利尿消腫、養血補虛等功效。而且芹菜含有大量粗纖維，可促進腸胃蠕動，對通便排毒也有好處。

　　2、蓮藕

　　蓮藕有清熱生津、涼血散淤之效，一般人群均可食用，但過食易礙脾胃。

　　3、大豆

　　大豆富含蛋白質，新莊月子中心推薦能補充蛋白質、異黃酮、低聚糖、皂苷、磷脂、核酸等營養，有滋陰去火的功效。大豆中含有的可溶性纖維有通便排毒的作用。

　　1、孕婦操

　　孕婦在懷孕期間可以做一些新莊月子中心推薦簡單的孕婦操，每天堅持做一做孕婦操對分娩是有一定的幫助的，可以在家裡跟著視頻練習孕婦操，也可以報孕婦班跟著專業的老師進行練習，但注意做的幅度動作不可太大。

　　2、游泳

　　游泳也是一種很適合孕婦做的運動，孕婦在懷孕期間可以適當的去游泳，因為在水裡有水的浮力托著整個身體，能讓孕婦感到很舒服，但注意不要在人多的游泳池游泳，每次也不要游太長時間。

　　3、瑜伽

　　懷孕期間做一些簡單的瑜伽對孕婦的身體健康也是非常有益的，可新莊月子中心以使孕婦平心靜氣、放松心態，但注意不要做伸展、拉伸幅度太大的瑜伽動作，因為孕期做幅度太大的運動容易引發流產，而且最好在專業的瑜伽師指導下進行練習。

　　4、散步

　　散步應該是最簡單、最安全的且最適合孕婦做的一項運動，孕婦在整個懷孕期間都可以堅持散步，每天到戶外散散步，不僅可以板橋月子中心鍛煉身體，還能放松心情，對孕婦的身體健康是非常有益的，孕婦在散步的時候還可以和寶寶說說話進行簡單的胎教。

　　5、上下樓梯

　　上下樓梯也是比較適合孕婦做的一項運動，尤其是在孕晚期快到預產期的時候，上下樓梯有助於產婦順產，但注意孕婦上下樓梯時一定要一步一步慢慢上下，千萬不能著急。
 

　　包席宴